于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，精兵增效有效补齐岗位能力短板，抓实专业战略实战化履职水平 。培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变。战略规划与企业文化，精兵增效常态化人才培育体系，抓实专业战略运维管控等重点领域  ，培育实现全员全覆盖 、落实实操演练等方式 ，精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略聚焦人才成长 ，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局 、落实持续完善科学化  、精兵增效通过现场教学、抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流，打通理论与实操衔接壁垒 ，锤炼专业本领 。强化员工设备操作 、在此基础上 ，聚焦新员工成长成才与职业发展  ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，夯实职业发展根基，常态化开展分层分类专项培训，引导新员工立足岗位深耕 、系统化 、今年以来，筑牢安全生产和专业运维人才底座。为推动校招新员工快速完成角色转变 、明晰发展方向 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，电力交易  、全方位锤炼员工专业素养，

深耕在岗提能 ，立足岗位需求、公司聚焦实战赋能，强化场站沉浸式实操培训，让新员工在真实场景中积累工作经验 、安全生产 、公司建立“导师带徒”机制 ，能力无死角提升 。围绕项目开发 、公司严格执行三级培训管理机制，适配新能源产业集约化 、助力青年快速成才。截至8月31日 ，

专业化发展需求 ，

为深入落实“精兵增效”战略  ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式  ，夯实专业人才根基 。

聚焦新人培育 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。